회사는 인재로 기업을 강화하는 전략을 완전히 구현하고 "큰 훈련"시스템의 구성을 심화 시키며 회사의 시스템 토토 일정 및 토토 일정 작업을 지속적으로 강화하고 향상시킵니다. 이 회사는 "인재 토토 일정을위한 14 년 5 년 계획", "직원 토토 일정 및 토토 일정 관리 규정"및 "안전 생산 토토 일정 관리 조치"와 같은 토토 일정 시스템을 공식화했으며 "3+1+N"토토 일정 조직을 구축했습니다. 시스템 및 신입 사원. 6 단계, 단계별 듀얼 노드 "사전 조브 토토 일정 모델은 기술 및 기술 위치의 경력 개발을위한 듀얼 채널을 열고 토토 일정 작업 평가 및 인센티브 메커니즘을 확립하고 지속적으로 홍보했습니다. "Longteng 's Talent Project 시리즈 토토 일정 프로젝트에 중점을 둔"관리, 기술 및 기술 "의 3 가지 인재 팀이 자신의 강점을 기반으로 한 훈련 컨텐츠 및 토토 일정 방법의 혁신을 지속적으로 향상시킵니다.
이 회사는 매년 초에 세부 토토 일정 및 훈련 계획을 수립하여 모든 수준에서 경영 재능, 전문 및 기술적 백본 재능의 토토 일정을 강화하는 데 중점을두고 있습니다 모든 수준과 유형에서 전문적인 재능의 훈련 요구와 직원의 포괄적 인 품질 및 업무 성과 능력은 전력 산업의 숙련 된 인재 토토 일정에 대한 탁월한 기여상을 수상했습니다. 이 회사는 현재 풍력 발전을위한 전국 직업 기술 평가 스테이션 및 국가를 다루는 여러 토토 일정 기지를 보유하고 있으며, 내부 온라인 시험 및 학습 플랫폼을 구축했으며 300 명 이상의 사람들과 함께 주요 교사 인재 팀을 설립했습니다. 그리고 100 명 이상의 내부 트레이너로 구성된 A 팀을 구성하여 "풍력 발전 직업 토토 일정 자료"(4 권)와 같은 독립적으로 편집 및 출판 된 토토 일정 자료를 구성하고 새로운 직원 토토 일정, 풍력 발전 사업 검사관 고급 토토 일정 과정 (Jianxing Training Camp), 풍력 발전 단지 관리 고급 토토 일정 과정 (Jiangxing Training Camp), 최고 교사 연수생, 유명한 교사 강당 및 기타 고품질 토토 일정 프로젝트.
