1. 关于一般企业主行动计划的制定
根据《次世代养育支援对策法》,企业主必须促进次世代养育支援。 我们制定了“一般企业主行动计划”,以促进改善平衡工作和36365最新线路检测所必需的就业环境,并宣布如下。
2. 计划期间
2020年4月1日~2025年3月31日
3. 目标
- 目标1:引入一种制度,允许工人请假照顾他们的孩子
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【对策】
2021年1月~ 36365最新线路检测规则的修订 以小时单位可以休36365最新线路检测。我们建立了一个超过法律的体系,每年限制10天。 2021年1月~ 内部通知儿童看护假按小时取得制度(在业务联络书中通知) 2021年4月~ 修订的带薪休假规则(带薪休假)更改为在需要连续超过5个工作日照顾受伤或患病的孩子时,可以使用带薪休假。 2024年4月~ 创设每年以小时单位取得带薪休假 - 目标2:引入短时间勤务制度以扩展多种工作方式的选项
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【对策】
2020年4月~ 听取员工对现行制度反馈、分析 2020年4月~ 根据员工的反馈更改36365最新线路检测休假规则。 放宽“ 3岁以下儿童”对“学龄前儿童”的使用条件 2021年10月 根据社内报通知员工实施短时间勤务制度 2022年4月~ 为在36365最新线路检测后重返工作岗位或抚养孩子中的女工举行情况说明会 - 目标3:在配偶分娩期间支援36365最新线路检测活动
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【对策】
促进男性雇员的配偶分娩期间休36365最新线路检测
2020年5月~ 在每个事业所张贴了宣传男性36365最新线路检测的宣传册。 2022年4月 通过社内报进行通知(在公司内张贴取得男性休36365最新线路检测的示例) 2022年4月~ 实施管理层对象的学习会
不限于上述努力,我们将继续收集和研究信息,并改善平衡工作和36365最新线路检测所需的就业环境。