ジパング カジノ 引き出しダイバーシティ＆インクルージョン
方針・基本的な考え方
企業理念において「尊重」を明示し、行動指針においては、「あらゆる場面で接する人々の基本的人権を尊重すること」「人種・国籍・信条・宗教・肌の色・年齢・性別・性的指向・性自認・社会的身分・出身地・疫病・障がいなどによる差別を行わないこと」を明記しています。多様な文化や個性を尊重し、一人一人が認め合い謙虚に学び合い、充実した生活と自己実現が果たせる場を醸成していきます。こうした環境において従業員一人一人が個性・能力を最大限発揮することで、これからの持続可能な社会の発展に貢献し、社会とともに会社が成長し企業価値が高まっていく姿を目指します。
体制・システム
関西ペイントグループは、非財務視点による企業価値向上を統括する「ジパング カジノ 引き出し推進委員会」を経営監理委員会の直下に設置し迅速な意思決定を行います。常設組織であるジパング カジノ 引き出し戦略部により計画の最新化を行い、ジパング カジノ 引き出し推進部が各部門と連携し具体策を実行していくことで先進性と実現性の両立を担保し、事業部門と一体となって長期的な企業価値向上に取り組んでいます。
取り組み
- 南アフリカにおけるDE&I
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Kansai Plascon Africa Ltd. では、包括性と公平性を促進する様々な方針を策定し、方針に基づいて活動することで、職場における多様性と公平性を受け入れています。これらの方針は、全ての従業員が評価され、尊重され、成長と発展の機会が平等に提供されることを保証するものです。多様な人財がお互いに尊重しながら働くことを促進すべく、従業員が集まってHeritage Day（伝統文化継承の日）を祝うイベントなども開催しています。
- 多様な環境下で働く人財のキャリア構築支援
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2021年度から、結婚、妊娠、育児、介護、配偶者の転勤、その他会社が認めた理由により退職した従業員の再雇用を可能にする、カムバック制度を導入しています。本制度により、一時的にキャリアの断絶が起きてしまった従業員が、再度キャリアを築く第一歩を支援します。
また、治療や介護との両立やLGBTQへの取り組み等、さらに多くの多様な才能を持った多様な人財が属性に捉われずに尊重され、活躍できる環境整備を推進していきます。
