ダイバーシティ

女性活躍推進

女性活躍推進はダイバーシティ推進のスタートと位置づけ、女性がライフイベントによって自分のジパング カジノ 出 金 できないを断絶することのないよう、意欲のある女性のジパング カジノ 出 金 できない形成と子育ての両立を支援することを目標にした制度整備を進めています。
その他、男性の育児休暇取得率の向上や事実婚・ 同性パートナーを当社人事規程における「配偶者」とし、各種手当や福利厚生制度の対象にする等、多様な働き方の実現も図っています。女性のみならず、全従業員に自己実現を果たせる環境・機会を提供することを目指し、多様な人財が活躍できるよう取り組んでまいります。

外部からの評価

くるみん認定

当社は従業員の子育てをサポートする“くるみん認定”企業です。従業員が働き続けることが可能な柔軟で効率的な働き方（フレックス勤務制度の拡充、在宅勤務制度の導入、積立有給休暇制度の拡充など）を整備し、仕事と子育てを両立しやすい職場づくりに取り組んでいることが認められました。

えるぼし認定

えるぼし認定制度とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、行動計画の策定および届出を行い、女性活躍推進に関する状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。認定の段階は、 「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準」を満たした数に応じて3段階あります。当社は、5項目中「継続就業」「労働時間等の働き方」「多彩なジパング カジノ 出 金 できないコース」の3項目で基準を満たし、認定されました。

女性管理職育成のための取り組み

女性のジパング カジノ 出 金 できない意識向上のためのジパング カジノ 出 金 できない研修を自らのこれからを考える機会として実施しています。 女性部下を持つ上司に向けてのマネジメントセミナーも企画中です。

人権尊重とコミュニティとの調和

当社グループは、企業理念において「尊重」を明示し、行動指針においては、「あらゆる場面で接する人々の基本的人権を尊重すること」「人種・国籍・信条・宗教・肌の色・年齢・性別・性的指向・性自認・社会的身分・出身地・疫病・障がいなどによる差別を行わないこと」を明記し、大切にしています。


詳しくは人権方針へ